招聘
2026

是的，當然可以申請！
我們積極招募沒有酒店業經驗的人員。入職後，我們將提供為期一年的培訓期，在此期間，我們將創造一個良好的環境，讓員工在資深員工的指導下，能夠全面掌握基本職責（客戶服務、清潔、文書工作等）。
我們尤其重視「熱情好客」和「雄心壯志」。比起產業經驗，我們更重視讓客戶滿意的願望和成長的願望。此外，還有一套全面的培訓計畫。請放心申請ください。

是的，無論年齡大小，評判都基於能力和資格。你用。
Grandia Housen對求職者沒有年齡限制，許多40歲以上的人士也活躍在這個行業。事實上，有許多職位可以讓你充分發揮以往的工作經驗和人生閱歷。
職業發展路徑清晰，我們將根據先前工作的經驗和技能來確定職位。無論你加入公司時的年齡如何，你都將有機會獲得與你的能力相符的福利和職位。

基本輪班制度為8小時，但工作時間因部門而異。。
フロント部⾨は早番（6:00∼15:00）、中番（13:00∼22:00）、遅番（15:00∼24:00）の3交代制を基本としています。
廚房部門實施兩班制：早班（5:30-14:30）和晚班（13:30-22:30）。工作時間因工作類型而異，例如清潔部門和行政部門。
班次按月制定，員工也可以申請所需的休息日。我們透過調整旺季和淡季的輪班安排，讓全年工作時間保持均衡。創造能夠平衡工作和私人生活的轉變請您放心，我們正在盡最大努力提供最好的服務。

是的，確實如此許多員工在年輕時就獲得了晉升。有你。
我們酒店實行精英管理制度。如果滿足特定條件，最早每兩年就有可能晉升。實際上，有些員工在 27 歲就晉升為科長，31 歲就晉升為副科長。晉升條件很明確，是在與上級和高階主管面談，並經董事會批准後決定的。
當然，並非每個人都能在最短時間內得到晉升，但透過努力工作並獲得必要的技能，一個讓你從小就能在責任崗位上發揮正面作用的環境我們也會定期舉辦職涯發展面試，以支持您的成長。

是的，許多女性員工長期活躍在職場。你用。
我們飯店公司裡有好幾位女性經理。和在這種文化中，員工的評估和晉升都基於他們的能力，而不考慮性別。。完善的支援體系，幫助平衡工作和育兒和我們在減少工時和結束育嬰假後重返工作崗位方面擁有豐富的經驗。　
我們也提供飯店業特有的靈活夜班安排，以適應不同人生階段的需求。我們致力於為希望平衡事業與家庭生活的女性創造舒適的工作環境。長期職業發展有可能。

有系統地實施初始培訓、職位特定培訓和專業技能培訓你用。
加入公司後，員工將接受為期一年的初始培訓，期間將透過現場培訓和在職培訓相結合的方式進行實踐培訓。公司會認真教授基本職責（客戶服務、清潔、操作業務系統等），讓員工紮實掌握飯店業務的基本知識。
之後，我們會定期根據職位提供培訓計劃（主管培訓、助理經理培訓等）和專業培訓（客戶服務、烹飪技巧、管理等）。完善的資格認證支援體系你用。
尤其是服務接待測試和待客之道測試鼓勵取得資格證書並補貼取得資格證書的費用我們已建立完善的系統，全力支持您的成長。

基本上，你將在主樓工作，不會有調動。。
由於格蘭迪亞豪森只有一棟主樓，所以一般不會有調動。未來可能增設更多附屬設施然而，即使在這種情況下盡可能考慮個人的意願這是一個能讓希望在紮根於當地社區的穩定環境中長期工作的人們安心工作的工作場所。
作為職業發展的一部分，我們可能會提供在附屬酒店的培訓或借調機會，但這需視個人意願和同意而定。對於那些希望在當地建立長期職業生涯的人來說，這裡是理想的環境。　

因部門而異，但平均每月 10-20 小時。　
在繁忙時期（黃金週、盂蘭盆節、新年假期等），加班時間可能會暫時增加，但在正常時期，我們會嚴格控制工作時間，使其平均每月不超過 10 至 20 小時。
具體而言，我們正在努力透過簡化廚房部門的備餐流程和製定前台部門的工作手冊來減少加班時間。我們也透過設立無加班日和鼓勵員工休帶薪假期來減少加班。我們致力於創造一個重視工作與生活平衡的工作環境。它包含：
我們嚴格遵守《36小時協議》，合理安排工時，確保員工工作時間。同時，我們根據每月業務的淡旺季調整輪班制度，力求全年營造舒適的工作環境。

那些重視客戶體驗和團隊合作的人能夠獲得長期穩定的工作。在我們公司工作時間較長的員工都具有以下特質：

1. 那些以讓顧客滿意為樂的人
2. 重視團隊合作並積極主動與他人溝通的人
3. 那些不斷追求進步並渴望迎接新挑戰的人
4. 既注重細節又具備全局觀的人

旅店經營不是個人工作，而是需要眾多員工共同努力為客人提供熱情服務的行業。個人專長固然重要，但重視「豪森團隊」團結精神的人才能長期保持活躍。此外，我們也會收到客戶的回饋。那些覺得「謝謝」這三個字令人感到愉悅的人這是一個適合以下人群的工作場所：